„Chcę, żeby Apiha przez to przeszła”: dyrektor stowarzyszenia pracy adaptowanej odrzuca oskarżenia CFDT

Dyrektor firmy integracyjnej zaprzecza między innymi faktom dotyczącym toksycznego zarządzania, potępionym przez związek zawodowy. Philippe Le Morvan twierdzi, że struktura, zatrudniająca 150 osób z niepełnosprawnościami, boryka się z trudnościami ekonomicznymi i jest przez to osłabiona.

„Wszystko, co zostało powiedziane, jest kłamstwem”, „kłamstwem”, „nieodpowiedzialnym”, „oburzającym”, „zniesławieniem”, „obrazą”. Patrice Le Morvan, dyrektor Apiha, stanowczo odrzuca nadużycia potępione przez CFDT 47. W lipcu ubiegłego roku związek zawodowy zaalarmował prasę o pogorszeniu warunków pracy w tej dostosowanej firmie, zatrudniającej osoby niepełnosprawne. Sprawa została skierowana do sądu pracy i Rzecznika Praw Obywatelskich.

Frédéric Laporte, pracownik Jardins d'Aquitaine w Boé, jednego z zakładów firmy, skorzystał z prawa do odejścia z pracy, uznając, że pracuje na wadliwym sprzęcie. Decyzja ta spowodowała, że ​​został on tymczasowo zawieszony do czasu postępowania o zwolnienie – co, według pracownika, który jest również przedstawicielem CFDT, stanowiło przejaw dyskryminacji związkowej.

Prawie wszystkie wersje CFDT 47 i dyrektora Apiha różnią się od siebie. Organizacja wskazuje, że raport CSE z 27 lipca koncentrował się na artykułach opublikowanych w „Sud Ouest”. Podczas gdy związek twierdzi, że sporządza raporty od ponad roku i prosił o spotkania z kierownictwem, Philippe Morvan twierdzi, że jest inicjatorem wszystkich spotkań i często jedynym moderatorem spotkań CSE.

„Wciąż nie rozumiem celu tego ataku” – mówi Philippe Le Morvan, broniąc swojego zespołu zarządzającego. Postępowanie dyscyplinarne zostało uchylone, a Frédéric Laporte został przeniesiony na inne stanowisko. Jest oskarżony o „obraźliwe i prowokacyjne” zachowanie wobec przełożonych. „Nie zrobiliśmy nic złego; kierownictwo działało zgodnie z normami”. „Toksyczne zarządzanie” to antyteza filozofii organizacji, która zatrudnia około 150 osób, z których 70% ma niepełnosprawność.

Mężczyzna, który kieruje Apihą od 2023 roku, wyjaśnia, że ​​odwiedziła go inspektor pracy. Podobno wskazała obszary wymagające poprawy – w tym te wskazane przez CFDT – oraz „inne rzeczy, które nie mają z tym nic wspólnego” – podkreśla Philippe Le Morvan. Ten ostatni ostro krytykuje retorykę związku, która rzekomo zagraża działalności i reputacji tej filii APF, sieci przedsiębiorstw przystosowanych do potrzeb rynku. Zwłaszcza że finanse są kruche.

Dotyczy to w szczególności Jardins d'Aquitaine, firmy zajmującej się pakowaniem owoców i warzyw, która współpracuje z dużymi sieciami handlowymi (Système U, Intermarché, E. Leclerc). Ten były pracownik handlu detalicznego wyjaśnia, że ​​kiedy przybył w 2023 roku, zastał firmę w poważnych tarapatach i że musiał wprowadzić „pewien rygor, który może przerażać”, ale w żadnym wypadku nie „dyktatorski system zarządzania”.

„Walczymy każdego dnia, jak możemy, żeby wydostać się z tego bałaganu, a ci ludzie uniemożliwiają nam pracę. Dlaczego? Z potrzeby istnienia? […] Nie jestem z nikim w konflikcie, a dialog społeczny nigdy nie ustał” – zapewnia. „Chcę, żeby Apiha przetrwała. Jeśli zamkniemy działalność, wszyscy zostaną na lodzie”.